Chức năng quan trọng của kế hoạch dài hạn là phân phối các nguồn
lực tài chính nhằm đảm bảo hoạt động cho tổ chức và xác định phương hướng sử
dụng có hiệu quả các nguồn lực của tổ chức trong quá trình hoạt động. Hơnnữa,
nó có thể bao hàm các chính sách linh hoạt phù họp với những thay đổi của tổ
chức và sự biến động của môi trường.
Kế hoạch trung hạn: Cho thời kỳ từ 1 đến 5 năm. Kế hoạch trung
hạn là sự cụ thể hỏa chiến lược, chỉnh sách, mục tiêu của tổ chức. Kế hoạch
trung hạn cỏ tính chất thực hành, duy trì tinh chất căn đối giữa các yểu tổ,
các nguồn lực hoạt động trong tể chức.
Kế hoạch ngắn hạn: Cho thời kỳ dưới 1 năm. Kế hoạch ngắn hạn bảo
đảm sự thực hiện tuần tự các nhiệm vụ của kế hoạch dài hạn và trung hạn, bởi
vậy nó cỏ tính chất pháp luật và được phân công cụ thể như kế hoạch 5 năm, đồng
thời nó còn là công cụ để điều chỉnh các nhiệm vụ hàng năm của kế hoạch 5 năm.
Theo mức
độ cụ thể
Kế hoạch cụ thể: Là những kế hoạch với những mục tiêu đã được xác
đình rõ ràng. Mức độ rủi ro của các vẩn đề không cỏ hoặc không thể xảy rả.
Kế hoạch định hướng: Là những kế hoạch cổ tỉnh lỉnh hoạt đưa ra
những hướng chỉ đạo chung. Kế hoạch này đưa ra những tiêu chỉ cần tập trung
nhưng không đòi hỏi các nhà quản lý phải đóng chặt trong các mục tiêu được xác
định cụ thể. Thay vào đó các nhà quản lý có thể đưa ra những kế hoạch chi tiết
với những mục tiêu cụ thể, những chi phí xác định để thực hiện các hoạt động.
Từ khóa tìm
kiếm nhiều: chien
luoc la gi, hoạch định chiến
lược
