Việc lập kế hoạch phải có tổ chức


Một cơ cấu tổ chức tốt – qua việc phân chia một cách thích hợp các hoạt động và việc giao phó quyền hạn rõ ràng- sẽ tạo ra một môi trường cho việc thực hiện nhiệm vụ. Nhà quản lý phải chịu trách nhiệm về việc lập kế hoạch trong phạm vi quyền hạn của mình.
Điều mà đôi khi bị bỏ quên là phải đàm bảo ràng họ có đầy đủ sự trợ giúp về tham mưu. Mặc dù không có nhà quản lý nào có thể giao trách nhiệm ra quyết định cho người cố vấn, song hầu hết những nhà quản lý đều có thể cải thiện việc lập kế hoạch của họ nếu như họ có được sự giúp đỡ trong việc thu thập thông tin và phân tích chúng.

Việc lập kế hoạch phải có tổ chức

Khi đó, một tổ chức hoạt động tốt sẽ mang ý nghĩa là việc lập kế hoạch và thực hiện chúng không phải là các mảng hoạt động riêng rẽ. Nói cách khác, không có cách thức thực tiễn nào cho nhà quản lý để ra các quyết định mà không tham gia vào việc lập kế hoạch bởi vì ra quyết định là trọng tâm của quá trình lập kế hoạch. Thế nhưng, ở hầu hết mọi tổ chức, người ta thường thấy là các trợ lý tham mưu đặc biệt về lập kế hoạch đã lập ra các chương trình mà chúng chẳng bao giờ được thực thi, chẳng qua là vì những người chịu trách nhiệm ra quyết định không coi trọng các bàn nghiên cứu kế hoạch này. Một trợ lý tham mưu kế hoạch có trách nhiệm đúng như tên gọi chức danh này thì nhiệm vụ của họ là cố vấn và trợ lý cho những người ở cương vị trực tiếp tác nghiệp để lập ra các kế hoạch chính thức. Nhưng nếu những người ra quyết định không lắng nghe họ, thì có thể khẳng định là các công trình nghiên cứu của họ sẽ trở nên vô dụng.
Để tránh sai sót do việc lập kế hoạch và thực hiện, nhà quản lý cần khôn khéo tham khảo ý kiến ban tham mưu kế hoạch của mình qua việc đưa ra nhũng quyết định dự kiến về một công việc quan trọng nào đỏ để ban tham mưu phân tích và đóng góp ý kiến – trước khi họ ra quyết định.
Mặt khác, một trợ lý tham mưu kế hoạch nên biết về hoàn cảnh mà những lời tư vấn của họ sẽ được cần đến. Điều đó có nghĩa là họ phải có mối quan hệ chặt chẽ với những ai làm việc trực tiếp trong doanh nghiệp, tổ chức thay vì ngăn cách với chúng như tình hạng hay xảy ra với nhà tham mưu. Nếu lời khuyên của nhà tham mưu trong việc lập kế hoạch khớp với thực tiễn do mối quan hệ của họ, thì bản thân việc ra quyết định rõ ràng đã được thừa nhận là họng tâm của việc lập kế hoạch và nếu một kế hoạch chỉ được coi như một công trình nghiên cứu hay đề xuất, cho tới tận khi quyết định được đưa ra, thì xu thế nguy hiểm của sự tách rời việc lập kế hoạch và thực hiện có thể tránh được.


Đọc thêm tại: